5 simple steps to getting an internship at google

Собеседование

Третьим этапом пути к стажировке в Google станут два собеседования по 45 минут, на которых с вами поговорят о ваших планах, предпочтениях, успеваемости в учебе, а также расскажут о самой компании, предстоящей работе, бонусах и так далее. Помимо этого, проверят ваши теоретические знания и предложат выполнить несколько тестовых заданий. Начнут, конечно же, с легкого, после чего перейдут к задачам сложнее.

Как правило, приглашая на собеседование, HR Google напишет или расскажет по телефону, чего примерно ждать на интервью. Обычно интересуются осведомленностью об основных концептах Computer Science, потом предлагают решить пару десятков задач, к примеру, на level-order traversal of a binary tree для разных языков программирования или implement a hash table.

Чтобы удачно пройти все этапы, необходимо хорошо подготовиться:

  • потренироваться – решить пару сотен задач на специальных сайтах (например, на LeetCode), благо их огромное количество;
  • почитать профильную литературу (те, кому повезло попасть на практику в Google, советуют готовиться по книге Cracking the Coding Interview – если вы сумеете справиться с любой задачей, включенной в нее или выложенной на сайте LeetCode, то шанс пройти собеседование почти стопроцентный);
  • обязательно подтянуть английский язык. Желательно понимать разные акценты, так как именно на этом часто и ломаются студенты.

Сильно переживать не стоит: часто рекрутеры приходят на помощь, наводя на правильный ответ, так как понимают, что кандидат испытывает немалый стресс.

После успешного собеседования студентов включают в резерв стажеров. Со «скамейки запасных» кандидатов забирают кураторы определенных групп, проектов или направлений – хосты. Некоторым претендентам на прохождение практики в Google везет: их хотят получить в свои команды сразу несколько руководителей. Но бывает и так, что потенциальным стажерам так и не перезванивают, но это случается редко.

Руководитель проекта выбирает из резерва заинтересовавших его молодых специалистов и связывается с ними самостоятельно, рассказывая о работе и задавая интересующие его вопросы. Если после разговора обе стороны поняли, что испытывают взаимную профессиональную симпатию, то студент может начинать паковать вещи, чтобы переехать в город, в который его пригласят.

#4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт

Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.

Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается «комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один», став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).

Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:

Анимационный фильм Pixar «The Adventures of André and Wally B.»

А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения. Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь, и он помог получить мою текущую работу.

Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи. Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.

#1 Работайте над сторонними проектами

Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!

Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:

  • Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)

  • Сделайте ролик для 11 Second Club

  • Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт «работал с Renderman».

  • Приглядитесь к ShaderToy

  • Реализуйте основанный на физике алгоритм рендера

Хотите стать software engineer?

  • Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)

  • Научитесь использовать Amazon Web Services или Google Cloud Platform.

  • Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: «Github заменил резюме» (дословно: «Github is the new resume» — прим.пер.).

  • Посмотрите проекты других людей на Show HN.

Финансы:

  • Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.

  • Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.

  • Сделайте свой вклад в open source проекты, такие как Beaker или Satellite. Кто знает, может вы даже впечатлите кого-то внутри компании.

Работа над сторонними проектами позволяет убить несколько зайцев одновременно:

  • Вы строите свой личный бренд

  • Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.

  • Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.

  • В процессе работы над чем-то, вы можете столкнуться с теми же важными теоретическими и инженерными проблемами, с которыми сталкиваются профессионалы. Будучи второкурсником, я написал бота для выгодного обмена биткоинами на Python. В то время как с биткоинами вы видите все активные предложения сразу, с невиртуальными деньгами такого не происходит. Это приводит к фундаментальной разнице в том, как действует влияние рынка. Это знание дало мне тему для разговора на собеседовании в Two Sigma. То, что я узнал, было очень тривиально, но все равно дало мне преимущество перед другими кандидатами.

Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.

Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.

Стажировка. Как ищут таланты

Трудно бороться за первенство без свежих идей. Поэтому Google постоянно нуждается в новых людях. В год стажировку проходят порядка 1 500 человек. Однако заявок компания получает в сотни раз больше.

Талантливых людей Google ищет по всему миру. В России набор проводился в феврале 2015 года. Разумеется, английский нужно знать на отлично.

Для каждого новенького компания подбирает проект, соответствующий его способностям. По результатам практики ментор пишет развёрнутый отзыв. После этого стажёр может рассчитывать на предложение о работе, либо на повторную стажировку.

Немало успешных проектов Google начинались в процессе стажировок. Именно поэтому компания серьёзно к ним относится и неплохо оплачивает. Средняя зарплата новичка (по данным Nation Mobile) около $6000 в месяц. Кстати, про стажировку в Google уже сняли фильм, называется «Кадры».

{Step 4} Team Matching Interviews (30 minutes)

At this point, you’ve entered the waiting game that is the team matching process. There is no way to predict how long this phase will take. In my case, in less than two weeks, I heard from the Hotels team. The idea behind the team matching interview is to meet your potential manager and ensure that the project matches your interests. Here are some general tips:

Don’t be picky. If you only have one manager reach out to you, really consider whether you want to decline them and risk not hearing back from anyone else and losing the internship. In my case, I was not particularly picky about what team I wanted to work for because I knew that no matter who I worked for, the internship experience in itself would be invaluable. Luckily, the product team that reached out happened to be related to my background experience in the hospitality industry, making a serendipitous match. More than likely, this will also happen to you. Keep in mind that I did not know about the Travel team before applying, so there wasn’t a way for me to predict or seek out this team. Remember, every team at Google will have challenging UX problems that will inevitably help you grow as a budding designer.

Don’t focus on the projects. During the call, your potential manager will go over the project you could work on during the summer. I use “could” intentionally because there is a chance that by June, the needs of the team changed, and the project you were super excited about might be deprioritized. There is no guarantee that the project you go over in the interview will indeed be what you work on so focus more on the team, the product they are working, and how well you get along with the manager in the short 30 – 45 minutes you have on the phone with them.

Как выглядит типичный день стажера в Google

Летом я жила в Сан-Франциско и ездила на стажировку на автобусе. Каждый день мне приходилось садиться на него в 7:20, чтобы к 8:30 добраться до кампуса в Маунтин-Вью. Я завтракала в кафе, а затем работала до обеда.

Иногда я обедала вместе с другими стажерами, у которых хотела чему-нибудь научиться. Люди в Google были очень общительными, поэтому я поставила перед собой цель — каждую неделю знакомиться с новым человеком. В основном я посещала собрания, а в остальное время могла работать в любом месте возле офиса.

Фото: YouTube

Мой менеджер был просто супер — он хорошо наставлял меня в работе и в то же время давал мне учиться самостоятельно. Я чувствовала, что сама распоряжаюсь своим временем и силами. После работы я обычно ходила на какие-нибудь корпоративные мероприятия или в тренажерный зал, ужинала, а затем отправлялась на автобусе домой.

Как попасть на стажировку в Google

Итак, чтобы стать частью корпорации, необходимо для начала на деле доказать «свою профпригодность». Практик в привычном для студентов российских вузов понимании (с дневниками, отчетами, расписанием выхода на работу и, чего греха таить, чаще всего с бесконечной беготней с бумажками из отдела в отдел) в компании нет, их заменяют продуктивные стажировки, которые обычно длятся 12–14 недель.

Для того чтобы пройти практику в Google, необходимо:

  • Быть студентом второго курса и старше.
  • Проявить инициативу: отправить свое резюме, откликнувшись на вакансию в разделе Google Careers.
  • Успешно справиться минимум с двумя собеседованиями.
  • Попасть в резерв стажеров (host matching).
  • Дождаться приглашения от куратора (host).

Но обо всем по порядку.

Отбор

Процесс отбора на стажировку в Google весьма прост: заявка на сайте/LinkedIn, где нужно приложить резюме и чуть-чуть деталей о предыдущем опыте работе, по желанию cover letter, далее следуют два технических интервью по телефону по 45 минут с рядовыми программистами, иногда Senior’ами, 0-10 интервью с хостами, виза и перелёт. На всё с момента подачи заявки до первого рабочего дня у меня ушло 9 месяцев. Дело в том, что заявки на лето закрываются в декабре, а подавать можно с сентября. Сначала рекрутерам надо отсеять десятки тысяч заявок, потом провести тех. интервью, потом с хостами, затем проверка бэкграунда, оффер, после чего компания помогает с визой — все это и выливаются в такие сроки.

Детальнее остановлюсь на специфике 0-10 интервью с хостами. Хост — это человек, который будет сопровождать стажёра в процессе работы, по сути, менеджер для одного конкретного человека. Хостом может стать любой программист/менеджер в офисах, которые принимают стажёров. После прохождения технических интервью кандидат попадает в определённого рода лимб. Теперь его резюме могут видеть эти самые хосты. И тут всё очень непонятно. К офферу переходят только, если кандидат и хост одобрили друг друга. Может быть такое, что на резюме вообще никто не откликнется. Может быть такое, что кандидат сам отвергает всех хостов. На моё резюме сначала откликнулся парень из команды Chrome, но я ему не очень понравился, и он мне отказал. Затем я общался с хостом из команды Play Store, в который я и попал.

О конкуренции в этом процессе очень тяжело судить. У компании очень много офисов, но, очевидно, что в самых больших офисах больше всего проектов-хостов, но и желающих больше. Резюме могут видеть хосты из разных офисов в компании. Например, один мой знакомый проходил стажировку в Google Варшава. Но во время подачи заявки, необходимо выбрать 3 локации, и если в них никто не откликнулся, то рекрутер может помочь и расширить поиск, но тут у меня мало деталей.

Критерии отбора на технических интервью:

Умение решать задачи из курса Computer Science. Например, реализуйте очередь, используя 2 стека. Но правильно решенная задача ещё ничего не гарантирует

Важно показать интервьюеру свой мыслительный процесс. Поэтому телефонные интервью проходят с использованием Google Docs / collabedit, где интервьюер видит код, который пишет кандидат, решая задачу

Написание чистого кода без ошибок и с правильным синтаксисом — это пункт 1.1. Эти пункты проверяют ум и сообразительность кандидата, что является несомненным приоритетом.

Быть Googley. То есть проявлять воспитанность и уважение к собеседнику, преследовать «правильные» идеалы, которые позволят хорошо вписаться в корпоративную культуру. Во время стажировки я прошёл где-то 5 разных курсов о том, что можно делать и говорить, а что нельзя, иначе просто засудят. Сюда входят гендерные, религиозные, расовые и прочие предрассудки.

Опыт и общие знания по программированию. Некоторые интервьюеры могут задавать вопросы по сетям, операционным системам, ОО принципам, многопоточности. Но эти вопросы можно просто зазубрить.

Время. Вас сравнивают с другими кандидатами. То есть, если кандидат Х решил все задачи за 5 минут, а вы за 10, то предпочтение отдадут ему. Часто бывало такое, что я решал все задачи, и отвечал на все вопросы из пункта № 3, но мне в итоге всё равно отказывали. И вероятно потому, что был кто-то еще умнее и быстрее меня. Тем не менее это всё ещё не гонка, и важно дать себе передохнуть, протестировать код на всякие каверзные случаи и убедиться, что в нём нет багов.

Также по желанию хост тоже может провести свою проверку и устроить тех. интервью, но оно будет очень лайтовым.

Кого ждут на стажировках

Все агентства отмечают: чтобы попасть на стажировку кандидату необязательно знать что-то из теории интернет-рекламы или хоть какой-то иметь практический опыт. Набирают стажеров разного уровня подготовки, в том числе и совсем без опыта в digital-рекламе. Тем не менее будет огромным плюсом, если вы уже прошли специализированные курсы, а хорошая теоретическая база ускорит и упростит стажировку.

Чаще всего на стажировку берут людей с высшим или средним профессиональным образованием по специальностям: маркетинг, экономика, информатика, программирование.

Дополнительный плюс — опыт работы с собственными проектами по этим направлениям: «У некоторых ребят опыт в собственных проектах нас впечатляет настолько, что мы закрываем глаза на отсутствие профильного образования. Однако мы очень приветствуем знания по классическому маркетингу», — отмечает директор по маркетингу Евгений Чуранов в WebCanape.

Требования агентств, с которыми мы говорили, во многом схожи — идеальный кандидат для стажировки имеет хотя бы некоторые из перечисленных компетенций:

  • понимает, как работают системы аналитики;
  • в курсе технологий, инструментов и сервисов рекламных систем;
  • уверенно пользуется Excel;
  • знает, что такое юзабилити сайта и как его улучшить;
  • имеет хотя бы базовые знания о маркетинге;
  • умеет работать с большими объемами данных;
  • пользуется графическим редактором;
  • знает, что такое продающее объявление, и может его написать;
  • владеет навыками деловой переписки;
  • знает, какие данные можно получить, проанализировав сайт;
  • ориентируется в сервисах подбора ключевых слов.

А влияет ли возраст?

Стажировки помогают выпускникам вузов попасть в среду профессионалов и обрасти практическими знаниями, больше узнать о профессии. Но те, кто проработал много лет в другой отрасли, и решил сменить профессию при переходе в digital также становятся новичками.

Кадр из фильма «Стажер». История про 70-летнего стажера, который пришел в молодой коллектив. Но никто толком не понимает, как реагировать на нового члена команды, молодость которого прошла без мессенджеров и социальных сетей. В итоге он становится незаменимым сотрудником

Юлия Карпова из RealHR считает, что шансы у молодого специалиста после вуза шансы попасть на стажировку намного выше.

Недавно в соцсетях агентства Gusarov появился пост, в котором руководитель агентства рассказал о специалисте Владимире, который в 47 лет решил сменить профессию, прошел курсы по SEO и после долгих и безуспешных поисков работы попал к ним в агентство на стажировку. Он успешно ее прошел и теперь работает в Gusarov.

В агентстве считают, что не важно, сколько лет стажеру —18 или 54, — учитесь вы в университете или работаете бухгалтером, и уверены, что смогут научить каждого. А Владимир отмечает, что в digital адаптироваться несложно, особенно если за плечами у специалиста техническое образование

Как формируется рейтинг публикаций в Google Scholar. Как ранжируются материалы

Google Scholar Metrics позволяет авторам просматривать рейтинги журналов и рейтинги по различным значениям. Рейтинг журналов можно просмотреть по 100 лучшим публикациям на 9 разных языках или по широким предметным областям исследований и многочисленным подкатегориям. В Scholar Metrics используются статьи, опубликованные в период с 2009 по 2013 годы, и ссылки на все статьи, проиндексированные в Google Scholar.

Для ранжирования результатов поиска Google Академия пользуется комбинированным алгоритмом. Он учитывает: рейтинг издания; рейтинг автора; полный текст любой статьи; цитаты из публикации, которые были опубликованы в другой литературе.

Судя по исследованиям, Google Scholar особенно учитывает количество цитирований и слов, которые содержатся в заголовке документа. Из-за этого первые URL в поисковых результатах чаще всего ведут на самые цитируемые статьи.

Стажировка

В США о стажировке в компании «Гугл» мечтают многие студенты. Например, в 2019 году всего было подано около 125 тыс. заявок. По сравнению с предыдущим годом это число выросло сразу на 17 процентов.

Седони Фрэнсис находилась в постоянных перелетах между офисами компании, расположенными в разных штатах США. Она проводила сотни встреч с разными сотрудниками корпорации и все-таки сумела получить вакантную должность. Какие впечатления остались у девушки после работы на этого IT-гиганта?

Необычные переживания, вызывающие эмоции: секрет обслуживания клиентов

Николай Басков подарил Софии Ротару браслет с изумрудами и бриллиантами

Появились сведения, сколько процентов сейчас стоимость ипотечного кредита

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Что такое Гугл Академия

Google Academia (Академия гугл) – портал, при помощи которого осуществляется поиск полнотекстовых английских и русскоязычных научных изданий. Поисковик начал работать в конце 2004 года, его создателем стала корпорация Google. 

Благодаря тому, что поисковик русифицирован, русскоязычный соискатель может без труда разобраться с интерфейсом портала и быстро найти необходимую информацию. 

В Google Академии можно найти журнальные статьи, монографии, диссертации и прочие аналогичные документы. 

Результат запроса представляет собой привычный всем пользователям список ссылок, отвечающих запросу. Переходя по ним, соискатель переходит на статью, соответствующую результату запроса. С частью полноформатных публикаций пользователь может ознакомиться бесплатно, но основная часть работ требует оформления подписки. 

Как проходило собеседование

Так как я участвовала в ознакомительной программе BOLD, все прошло быстрее. Я подала заявку в начале октября, и через несколько недель со мной связались. Первые собеседования состоялись в начале ноября. Изначально я планировала пройти общую стажировку в BOLD, но, увидев мое резюме, рекрутер направил меня в группу онлайн-партнерств.

Собеседований было два, каждое длилось полчаса. На них я общалась по Google Hangouts с руководителями отдела продаж. Я немного нервничала, но хорошо подготовилась, да и знала, что в Google хотели, чтобы у меня все получилось. За день до собеседования мне даже написал на почту рекрутер и пожелал удачи.

Фото: YouTube

На собеседованиях мне очень понравились вопросы, которые там задавали, и общение с сотрудниками Google. Кстати, потом они стали моими коллегами на стажировке, а один из них — даже моим наставником.

Через три дня после собеседования позвонил рекрутер и предложил стажировку. Я очень удивилась, что все так быстро произошло. 

Send Your Application

Once you’ve found the perfect internship you’d like to apply to and have created a well-written CV, the next step you need to take is to actually send your application.

There are three main ways to do this:

  • Online: Go back to Google’s job board, find the internship you’re interested in and click the ‘Apply’ button. Fill in the application form and upload your CV (in PDF) and transcript. You can also add an optional cover letter (we highly recommend this).
  • Referrals: Do a little bit of networking on LinkedIn and ask someone you know (who works at Google, of course) to refer you. This will typically only get you past the CV screening process. After that, you’re pretty much on your own.
  • Through your college/university: If your college/university is registered with Google, then you can directly apply for a summer internship from there.

Note that when applying for most internships, your application will be submitted to a number of locations all over the world, unless otherwise specified.

You may also want to consider looking into the Google Summer of Code programme. Though not exactly an internship, successful applicants spend their summer break writing code and learning about open-source development.

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

  • Получить стажировку на следующий год.
  • Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

Google Cloud Business Internship Details:

Intern Benefits:

  • 10 to 14 week paid, full-time internship.
  • You will be assigned an intern manager who will inspire you, oversee your work, help to identify project goals and support your professional development.

Intern Responsibilities:

  • Provide outstanding customer service and sales support to Google’s advertisers, publishers and users, and manage customer enquiries by phone, email and/or live chat.
  • Deliver against assigned tasks, while prioritizing and delivering an outstanding customer experience for Google’s advertisers.
  • Implement creative ways to improve our client relationships, and increase business by promoting other Google products (e.g. Google Ads, G Suite, etc).
  • Provide strategic and consultative advice to help drive advertiser business growth in relation to their advertising investment and/or solve technical issues for customers.
  • Write clear and helpful content to address common questions and issues. Engage with Product and Engineering teams on issue prioritization and road map, and partner with Finance, Marketing and Sales on role definition and process enhancement. Collaborate with Specialists, Engineers and Product team members on new feature development.

Fully Funded Internships are available also in other fields:

  • CERN International Internships 2019 in Switzerland
  • CERN Openlab Summer Program for Undergraduate Students – Fully Funded
  • ETH Student Summer Program 2019 in Switzerland – Fully Funded
  • NIG Summer Internship in Japan

Eligibility Criteria:

  • Minimum qualifications:

    • Currently enrolled in a Bachelor’s, Masters or PhD program in any major and maintaining students status throughout the internship.
    • Be able to complete a minimum of 10-14 weeks at the Tokyo office between December 2018 and September 2019.
    • Business level communication in Japanese and English.
  • Preferred qualifications:

    • Returning to education on a full-time basis upon completing the internship.
    • Demonstrated interest in the internet and Google’s technology and business.
    • High tolerance for ambiguity, with the ability work to in fast-paced, constantly evolving environment.
    • Motivated, independent worker with the capacity to lead and work well with others.
    • Effective problem-solving and analytical skills, with the ability to see both detail-specific and big-picture issues.

How to Apply for Google Cloud Business Internship 2019 in Japan?

Click on APPLY NOW button to proceed online application form. Application form is very easy to fill. 

APPLY NOW OFFICIAL LINK

Совет 1: у стажировки есть важные отличия от работы — их нужно учитывать

Если вынести за скобки вопрос компенсации, стажёр получает возможности полноценного сотрудника, не получая его обязанностей

Под обязанностями я подразумеваю висящий почти на каждом программисте груз поддержки предыдущих проектов, а также перевзвешивание приоритетов текущих задач по важности для команды и собственной карьеры

Со многими элементами рабочего взаимодействия вы столкнётесь впервые, и на основании этого опыта сформируете изначальное представление о том, как делать правильно. Если вам повезло оказаться в хорошем месте, постарайтесь усвоить как можно больше таких знаний. Вот основные (на мой взгляд) возможности в крупной IT-компании, которые думающий стажёр не должен упустить:

  1. Корпоративная культура и организация процессов. Сюда входят: коммуникация руководства с сотрудниками, проведение встреч, планирование целей и постановка задач, культура обратной связи, оценка результатов работы и раздача вознаграждений, процессы продуктовой работы, ревью архитектуры сервисов, ревью кода и тому подобное.

  2. Продуктовое мышление. Перенимать методы мышления других людей и смотреть, как делаются реальные продукты, которыми пользуются настоящие живые люди. Для полного погружения рекомендую придумать какую-нибудь фичу и попробовать «продать» её руководителю.

  3. Технологии. Ищите и посещайте внутренние конференции, лекции приглашённых гостей, E2E семинары (технические рассказы об архитектуре сервиса) и рассказы об устройстве продуктов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector